Milena Dulanović (HR) – Kako do posla u uspešnoj kompaniji

Milena Dulanović je jedna od uspešnijih ljudi u svetu IT kompanija, a pre svega je jedna mlada, obrazovana i veoma ljubazna osoba. Iskustvo koje je postigla tokom profesionalnog usavršavanja u jednoj od najpoželjnijih kompanija danas, omogućava joj da niže uspehe kao menadžer za ljudske resurse i selekciju novozaposlenih u toj kompaniji. Kada smo pre nekoliko dana na portalu objavili konkurs za praksu u Nordeus-u, potražili smo i odgovore na pitanja kako napisati CV, kako se pripremiti za poslovni razgovor i na koji način se vrši  selekcija kandidata. Verujem da će informacije u ovom intervjuu biti od koristi i ljudima koji nisu iz IT sveta.

Kompanija Nordeus je najpoželjniji poslodavac u regionu, a Vi ste jedna od glavnih karika u tom lancu. Kako je tekao vaš profesionalni razvoj i šta je potrebno mladom čoveku da bi uspeo u Srbiji?

Po struci sam master psihologije, a interesovanje za IT, ljudske resurse i rad u dinamičnom, mladom okruženju me je pre tri godine doveo u Nordeus. Posebno me raduje što moj profesionalni razvoj ovde nije stao već se višestruko ubrzao, a izazovno okruženje, pruža mi mogućnost da se stalno razvijam i da svakoga dana naučim nešto novo. Obrazovni sistem u Srbiji nudi dobru osnovu za mlade ljude, a dostupnost informacija, institucija, mogućnost rada sa mentorima, digitalni treninzi, danas omogućavaju svakoj mladoj osobi da se konstantno usavršava u svojoj oblasti interesovanja. Neki od sjajnih primera platformi za edukaciju su recimo edx.org i coursera.org. Kada pričamo o poslovima koji su vezani za Internet sve pomenute mogućnosti i prilike nam daju šansu da svoje znanje i veštine primenimo i globalno . Verujem da je za profesionalni uspeh upravo to i presudno.

U toku je prijavljivanje za tromesečnu praksu u Vašoj kompaniji.  Šta želite da postignete ovom praksom?

Ideja za organizovanje tromesečne prakse iz oblasti Data Science je upravo i potekla od našeg Data Science tima. Ova izuzetno zanimljiva oblast se ekstremno brzo razvija u svetu, a i kod nas. Ideja prakse jeste da promovišemo Data Science kao zanimljivu i perspektivnu oblast, ali i da pružimo priliku talentovanim mladim ljudima da steknu praktično iskustvo u ovoj oblasti, kao i da se uključe u njenu primenu pri razvoju igre, koju svakodnevno igraju milioni igrača širom sveta.

Na koji način vršite selekciju prijavljenih kandidata?

Kandidati za praksu imaće priliku da tokom selekcije prođu kroz simulaciju intervjua za posao. Inicijalna selekcija se vrši na osnovu prijava kandidata, tj. njihovog CV-a i motivacionog pisma. Kako bi uspešno prošli ovu fazu kandidati treba da zadovolje minimalne uslove koji će im omogućiti da prate i aktivno učestvuju u programu prakse. Nakon toga, odabrane kandidate očekuju intervjui sa našim HR timom i članovima Data Science tima, tokom kojih ćemo pažnju posvetiti njihovim interesovanjima, dosadašnjim projektima, znanju koje su stekli tokom dosadašnjeg obrazovanja. Takođe, proces selekcije obuhvatiće i praktični deo tokom koga će kandidati imati prilike da pokažu svoje znanje iz osnova programiranja,statistike i verovatnoće.

Da li je po vašem mišljenju važnije znanje ili talenat za ovaj vid prakse i posla? I zbog čega?

I znanje i talenat su važni. Trudimo se da tokom selekcije nemamo nerealna očekivanja, kako je reč o studentima, koji do sada najčešće nisu imali priliku da svoje teorijsko znanje primene u praksi. Upravo zbog toga, fokus tokom selekcije jeste na osnovnim znanjima, ali i na potencijalu i talentu svake osobe, koji će ih uz dalje usavršavanje, mentorstvo iskusnijih kolega i svakodnevne radne izazove oformiti u mlade stručnjake.

Šta se dešava nakon završene tromesečne prakse? Mogućnost zaposlenja ili ipak ne?

Za zainteresovane praktikante, koji tokom tromesečne prakse pokažu svoje sposobnosti, znanja i interesovanja, sigurno će se naći mesto u našem timu.

Koje su najčešće greške mladih ljudi koji apliciraju za posao ili praksu u CV-ju?

Nepotpune i generičke prijave su najčešće greške koje kandidati prave, bilo da se prijavljuju za posao ili praksu. Jako je bitno da u svom CVu predstavite sva relevantna znanja i iskustva koja ste stekli, bilo da je reč o znanjima usvojenim na fakultetu, kroz studentske ili lične projekte ili kroz vannastavne kurseve i treninge. Takođe, motivaciono pismo je prilika za svakog kandidata da se ličnije predstavi potencijalnom poslodavcu – potrudite se da kroz tih nekoliko redova pisanog teksta predstavite sebe, svoja interesovanja i motivaciju, u kom pravcu želite da se dalje razvijate i na koji način mislite da je upravo navedeni poslodavac pravi izbor za vas. Ne plašite se da date neke nove ideje i predloge, proaktivnost se jako ceni u današnjem poslovnom okruženju.

Na šta treba obratiti pažnju na razgovoru za posao?

Svakako je potrebno da se adekvatno pripremite za navedeni razgovor. Nepoznavanje kompanije i proizvoda kompanije stvara negativnu sliku o vašoj motivaciji za posao i datu kompaniju. Takođe, iz samog opisa pozicije i odgovornosti koje pozicija nosi, možete zaključiti dovoljno o oblastima o kojima će se razgovarati tokom procesa selekcije. Upoznajte se sa načinom na koji posluje kompanija i svim dostupnim informacijama, i pokušajte da zamislite svoj svakodnevni posao na toj poziciji.

Kao HR jedne od vodećih kompanija, sigurna sam da upoznajete mnogo mladih ljudi koji bi želeli da rade u Vašem timu. Kako do posla u Nordeus – u?

Nordeus zapošljava tokom cele godine, tako da na našem sajtu (www.nordeus.com/careers) možete videti sve otvorene pozicije, kako za mlade talentovane osobe koji su u potrazi za prvim zaposlenjem, tako i za one iskusnije. Kao što sam već napomenula, najbolja priprema za svaki intervju je sve ono što ste uradili i postigli do sada. Verujemo da ljudi najbolje napreduju kada im omogućite da rade ono što vole. Kako se mi bavimo pravljenjem video igara, ono što očekujemo od svakog kandidata jeste snažno interesovanje i strast prema video igrama. Za senior pozicije, naravno, tražimo i određeno iskustvo u industriji.

Važno je da osoba bude svestrana, jer timovi u kojima radimo su mali i često se od vas očekuje da iskoračite iz svoje zone komfora, uložite dodatni trud, proširite svoje znanje i pomognete drugim članovima tima, ukoliko je to potrebno. Ukoliko ste motivisani da pravite igre sa Nordeusom i da budete deo našeg tima, prijavite se! Prikažite nam svoja dosadašnja postignuća, ali i ono što trenutno učite, čime se igrate i eksperimentišete i pomozite nam da budemo još bolji u onome što radimo. Sigurna sam da će i sam proces selekcije biti korisno i zanimljivo iskustvo a možda i početak jedne uspešne saradnje.